
|

Кадровая безопасность страховой компании
В этом разделе сайта мы будем знакомить страховщиков с особенностями
кадровой безопасности страховой компании.
Кадровая безопасность — это важнейший элемент экономической
безопасности страховщика, без которого немыслима эффективная работа по
противодействию преступным проявлениям: от внутренних хищений до страхового
мошенничества.
Полную информацию о построении системы кадровой безопасности страховой компании
Вы можете найти в пособии «Кадровая безопасность страховой компании»,
автор к.ю.н. Алгазин А.И.
Работа с кандидатами на работу в страховой компании.
Для получения самого минимального объема информации необходимо попросить
кандидата на работу предоставить следующие документы, перечень которых
предусмотрен Трудовым кодексом РФ:
- паспорт;
- трудовую книжку;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета;
- документы об образовании.
Для начала следует внимательно изучить представленные документы,
проанализировать и сравнить сведения, изложенные в них, обратить внимание на
обязательные реквизиты данных документов, а также на возможные признаки
подделки. Среди признаков подделки можно назвать основные:
- следы подчистки, травления, стирания текста;
- следы неаккуратного вклеивания фотографии, пятна от клея, вклеивание
фотографии поверх печати;
- признаки изготовления текста на принтере или ксероксе, расплывчатый
текст, тени от ксерокса;
- орфографические ошибки в тексте;
- ошибки в надписях в оттиске печатей и штампов;
- отсутствие следов использования штемпельной краски при оттиске печати;
- противоречия в содержании текста.
Кроме того, следует сделать копии всех представленных документов. Если
документы или сведения, которые в них содержаться вызывают сомнения в их
подлинности, необходимо направить запросы в организации, которые выдавали
данные документы.
Для получения более развернутых сведений о кандидате, следует осуществлять
обязательное анкетирование всех страховых представителей. Как правило,
существуют, типовые формы анкет. Однако не все они помогают выявить важную
информацию о кандидате. К примеру, в перечень общих вопросов, которые уже
заложены в анкету, используемую кадровым подразделением страховщика, можно
включить следующие:
- Где вы работали ранее (назовите все места прошлой работы)?
- Меняли ли Вы фамилию, имя, отчество?
- Девичья фамилия матери.
- Назовите сумму заработка на прошлой работе.
- Укажите Ф.И.О. двух людей (не родственников), которые могут за Вас
поручиться.
- Почему Вы ушли с прошлой работы?
- Вы, Ваша собственность, Ваши родственники были ли когда-нибудь
застрахованы?
- С кем из Ваших знакомых можно связаться в случае Вашего отсутствия
(контактный телефон)?
- Назовите пять человек и организаций из числа Вам знакомых, кому бы
Вы предложили заключить договор страхования от имени нашей компании?
- В каком секторе страхования Вы хотели бы работать с учетом наличия
знакомых в том или ином виде профессиональной деятельности
(автострахование, медицинское страхование, страхование грузов, страхование
имущества предприятий, страхование ответственности риэлторов, оценщиков,
другое)?
- Подтверждаете ли Вы правильность указанных вами сведений?
- Даете ли Вы согласие на проверку представленной Вами информации?
Подобные вопросы помогут в достижении следующих целей:
- обозначить прошлые места работы, для проверки истинности информации и
получения характеристики с прошлых мест работы;
- проверить правильность указания паспортных данных;
- проверить отношение к страхованию, опыт работы в страховой сфере;
- обозначить круг связей кандидата на работу;
- обозначить круг мест (организаций), где бывает кандидат.
Для проверки информации о наличии судимости, фактов привлечения к уголовной
ответственности претендентов на работу следует воспользоваться приказом МВД,
регламентирующим порядок предоставления отдельной информации по запросам
юридических лиц.
Кроме того, было бы не лишним проверить кандидата в страховые представители
с помощью электронного запроса, сделанного другим страховщикам. При этом
способы, сроки, объем предоставляемых сведений подобной проверки должен быть
заранее оговорен со службой безопасности других страховщиков.
|